Woran erkennen wir gute Arbeit, wenn KI mitarbeitet?
Die Tools sind eingeführt. Aber was sie mit Vertrauen, Zusammenarbeit und Leistungsbeurteilung machen, weiß kaum ein Unternehmen. Wir messen es und arbeiten mit Ihnen und Ihren Führungskräften an den Antworten.
Drei Zahlen, die das Problem beschreiben
Wissenschaftliche Forschung als Grundlage, das ist unser Ansatz.
der Beschäftigten sehen einen spürbaren Beitrag von KI zur Wertschöpfung ihres Unternehmens.
gehen im Unternehmen offen mit ihrem KI‑Einsatz um. Der Rest arbeitet daran vorbei — nicht aus Bosheit, sondern aus Unsicherheit.
schlechtere Note
Wird eine Arbeit als „mit KI erstellt“ gekennzeichnet, fällt die Bewertung schlechter aus — bei identischem Ergebnis.
Der Befund dahinter ist in der Forschung inzwischen deutlich: Erfolgreiche Zusammenarbeit mit KI hängt weniger am Modell als an den Organisationspraktiken, die menschliches Urteil und maschinelle Ergebnisse zusammenführen.
Warum unser Check anders ist als die anderen
Es gibt inzwischen viele kostenlose KI‑Checks. Alle neun, die wir geprüft haben, messen Technik — Werkzeuge, Daten, Prozesse. Und alle neun befragen ausschließlich das Management.
Wir messen etwas anderes: was der KI‑Einsatz mit der Zusammenarbeit macht. Und wir fragen nicht nur die Führung, sondern auch die Menschen, die täglich damit arbeiten.
Die Differenz zwischen beiden Antworten ist meist der interessanteste Teil des Ergebnisses.
Drei Wege, damit zu arbeiten
KI‑Zusammenarbeits‑Check
Elf Fragen, ein Score über fünf Dimensionen und zwei bis drei Dinge, die Sie am Montag selbst anfangen können.
Check startenFührungswerkstatt KI
Ein halber oder ganzer Tag, an dem Ihr Führungskreis selbst festlegt, woran er gute Arbeit erkennt, wenn KI mitgearbeitet hat.
Mehr erfahrenStandortbestimmung Mensch & KI
Die vollständige Erhebung in Ihrem Haus — getrennt nach Führung, Büroarbeit und Produktion, mit Vergleichswert und Jahresvergleich.
Vormerken lassenFangen Sie mit zwei Minuten an.
Der Check kostet nichts, verlangt keine E‑Mail-Adresse, und das Ergebnis bleibt bei Ihnen. Wenn Sie danach reden möchten, haben Sie zwei Wege — Sie entscheiden, welchen.
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